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互联网裁员潮下，那些被迫“毕业”的人去哪了
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2022年伊始，猫厂、鹅厂裁员的消息不断登上热门。
除此之外，近些日子来，很多知名大厂也纷纷传出裁员信息，无论是业务的正常优化，还是人员的正常流动，互联网裁员潮本身，都变得越来越清晰。
于投资者来说，泡沫之后，原本的真相开始显现；于企业而言，裁员潮或许是一个事物发展到一定程度的经济结果。
在企业强调“降本增效”的时代，那些被裁员的年轻人，现在怎么样了？
01
某top大厂，入职3年，工程师
被裁原因：人员优化
“一开始，一切都昭示着‘明天会更好’，只要顺着这个体系生存，就可以生活得很好。这是我这样没有背景的年轻人，能改变境遇的最靠谱方式”，
李成表示，“实在的薪水让人感觉很踏实；还有各种大神一样的同事，他们很多都来自名牌大学和知名公司，因为看好这儿，于是跳槽过来。”
这种环境让人很愿意努力工作，我也一样。
按照规定，我们有一个小时的午休时间。吃完午饭，我偶尔会跟同事一起在楼下散步，但会时刻关注着手机，查看微信群里的需求。
谁也没想到，裁员来的如此突然。
春节前一周，HR开始大量约谈，身边的同事一个个走了，整个过程非常快，有的谈完出来收拾东西就走了，辗转听说走的同事拿了N+1。
怀着忐忑的心情，李成继续工作着，但想象中的约谈一直没有轮到他，他心里暗喜，可能自己的价值被领导看到了，所以躲过了这次劫难。
然而，谁也没想到，真正的劫难是之后。
几个月后，公司再次大量裁员，HR给出的理由是“公司为了更好发展，需要进行人员优化”。HR面谈时，会直指自己比较低的绩效，说是工作没有做到位。
“话里话外的意思是没有赔偿，我开始羡慕之前被裁掉的同事了，被裁不可怕，可怕的是被说工作能力不行，还拿不到N+1赔偿”，李成表示。
僵持一段时间后，李成和公司协商失败，公司单方面解除了他的劳动合同，他不得不进行仲裁。关于仲裁，他咨询了律师，按照律师的说法，他赢的概率很大，但要折腾小一年。
“斟酌之后，我还是决定走仲裁，我愿意牺牲短期的职业发展，要到一个说法，拿到自己应得的赔偿”，李成说。
讲述这个故事的时候，李成正在积极准备新一轮的材料诉讼。空余时间，他还给自己注册了网约车司机，赚点外快。
02
某互联网大厂，入职5年，内容运营
被裁原因：业务线裁撤
2016年，顾欣加入了一家互联网大厂。
当时公司在做知识付费、直播、电商等业务，发展势头很好，一轮融资之后，更是大量招兵买马，创建子公司，很多员工关系也被转到了新公司名下。
然而两年不到，业务就受到了很大的冲击，随着竞争白热化、资金减少，很多业务开始缩紧，最直观的感觉就是裁员，顾欣所在的成人线，500多个同事，最夸张的时候一天裁掉100多人。
子公司一些同事的员工关系被转到了总公司。而顾欣的部门也一直在变化，从成人线到青少年线，从内容运营到策划、直播等，
“感觉在动荡中，我变成了一个全能人才”，顾欣笑说，“领导的大饼也一直没停过，那时我也觉得任何事情都不可能一帆风顺，更何况是商业呢，所以要与公司共患难。”
双减政策之后，公司的青少年线全部裁撤，顾欣也是其中一员。
经历了公司的“动荡”，顾欣开始尝试理解整个过程，理解自己没有过错，也尝试理解公司，疫情三年，很少能看见什么行业是逆流而上的。
被裁员后，顾欣决定出国读书，继续自己的学业，她选择了自己一直很感兴趣的视频制作，这个专业于内容运营而言是一种加持。
平时除了上课，顾欣会上很多专业网站和论坛，掌握最新的行业动态。最近，她认识了一个大神，对方很看重她的一些作品和从业背景，邀请她一起做一个创业项目，还可以支付部分留学费用。
“你看，人生就是这样，塞翁失马焉知非福。只要你勇敢往前走，总会有一些希望在向你招手”顾欣说。
03
某民营公司，入职2年，视频剪辑
被裁原因：部门大规模裁撤
2018年研究生毕业，田田选择进了上海一家盈利还不错的民营企业。
彼时，公司刚拿到一笔投资，整个福利、待遇都还不错。但世事难料，突如其来的疫情对公司业务影响很大，原本的线下业务几乎全线停摆，公司开始慢慢推迟发工资，缓交社保、公积金，直至最后部门大规模裁撤。
被裁员后，她有点懵，虽然一切看似都有迹可循。但好在田田还有两万多的积蓄，于是她选择先躺会，让自己缓一缓。
她甚至突发奇想，如果一直不工作、一直没收入，靠着现在的存款，到底能活多久？
然而，坐吃山空的日子并不好过，经济下行，生活多艰，这是必须面对的事实。为了保证自己在找工作之前活下去，田田开始消费降级。
首先，每个月最大的支出就是房租，之前为了工作方便，田田租在公司附近的市区，现在她找了一个偏远的房子，每个月只需要1200块，节省了不少。
其次就是护肤品降级。以前都是用一些大品牌，一套2000+，现在全换成了大宝和玉兰油，100块全搞定。
接下来就是服饰、鞋子，以前工作累了就会去逛逛街，看看有什么新品，但现在趁着搬家，田田把家里的衣物、鞋子整理了一遍，发现有很多已经好久没穿过了，还有很多其他闲置物，她准备把自己用不到的挂到二手平台卖掉。
另外，以前还会在网上充一些会员看书、看视频，现在田田选择在手机上看一些免费视频，或者骑自行车去附近的图书馆借书，一次可以借5本。
除了控制消费欲望，田田把目光放在了节约生活用度上。家里有一个闲置的桶，她拿来接洗衣服的废水，然后用来冲厕所；刷牙洗脸也开始有意识地及时关上水龙头……
慢慢减少甚至不点外卖，虽然厨艺没有什么明显的进步，但在体重上是有迹可寻的。
就这样，两万块，田田花了8个月。
这段失业和躺平的经历，在每个人眼里或许是不一样的感受，不论如何，田田思考了很多，“这次裁员让我意识到我其实仍是个普通人，不能在虚幻的消费和资本中失去自我。我想我还年轻，总不能一直这样靠省钱过下去，相比节流，可能开源更重要，接下来，我要开始努力找工作了。”
04
某独角兽公司，入职1年半，产品经理
被裁原因：被评为低绩效
刘青是2018年通过社招进入这个独角兽公司的。
回想起当时进来的感受，刘青表示，仿佛千军万马过独木桥，与自己竞争的都是些叫得上名号的大厂职员，感觉每个人都很厉害，也许是运气好，他进来了，工资也翻了一倍。这一切都让他无比珍视这个机会。
刘青所在的部门是产品部，他负责其中一个项目，需要和产品相关的前端、后端等部门进行沟通，不断调整需求、拿到成果。
随着业务推进，刘青开始意识到不对劲，自己的大量时间都花在了随时和各个部门沟通的环节里，而各个部门还需要应对不同产品的需求，每天都是在排时间、提需求，而真正能推进的任务少之又少。
加上每天的日报、周报，大家都当成了论文来写，一个日报有的人可以写几千字。
“当时我就感觉，实在是无法把所有精力投入到产品本身。为了做好这个工作，我需要随时关注各个工作群的消息，以防错过响应”，刘青说。
年终绩效评级的时候，领导无情地给他打了一个低分——E，理由就是工作目标完成不足。用刘青的话来说，E是公司里一种无形的职场污点，拿到这个评级的人，大部分都会“说不清楚地”离职。
为了扭转自己的境况，下次绩效评定拿到高分，刘青不得不更努力工作。每天22点以后下班是很普遍的，最夸张的时候他经常需要通宵，一边处理工作，还得插空学习，生怕一不留神就被赶超。
在这样在高度压力下，刘青艰难地进行着自己的职场之路，直到体检。
医生告诉刘青，他胃里长了一颗息肉，这是由于长期作息、饮食不良引起的，如果息肉继续发展，有癌变的可能。健康警报拉响，刘青不得不重新审视自己的人生。
两个月后，刘青不再期待下次评定拿到高分，他决定离职。
离职后的刘青一边开始注重饮食、规律作息，一边重拾了B站up主的副业，与粉丝们分享产品经理的硬核知识，除此之外，他还会从产品经理的角度分析一些新产品，帮助大家多角度看待，慢慢积累了一些粉丝。同时，他还兼职帮一些公众号写稿，赚取生活费。
“以前老是听别人说斜杠青年、灵活就业，现在我也是其中一员了。接到活之后，对方只要告诉我需求和截止时间，我就会安排自己的时间去完成，不需要24小时在线响应别人，这种感觉还是挺爽的，”
刘青说：“当然，不稳定也是一种风险，但现在谁敢说在公司上班就一定稳定呢，选择适合自己的生活方式就好。”
05
以前，高薪、高福利都是互联网吸引人才的手段，进入大厂也是能力、体面的代表。但一轮又一轮的裁员让人们看到，互联网的光环正在退去。
加速的内卷造就了更残酷的竞争，不是你做的不好，而是别人比你做的更好。未来，裁员可能是多发的，互联网年轻人们也要被迫面临更艰难的选择。
既然裁员避无可避，那么每个人面对裁员的态度就至关重要了。随着企业和个人的依赖关系逐渐减弱，年轻人也许要抓紧时间锤炼技能，当你的能力成为买方市场时，你就有了话语权。
前路如何，勇敢地选择吧！